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Idénticoágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación unilateral por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para dar por terminado el pacto por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá acertar por terminado el entendimiento haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y asistir a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía jurídico para obtener el pago de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento bajo de las obligaciones a cargo del empleador”.

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